Blog

Poniżej omawiamy najczęstsze z nich – oraz podpowiadamy, jak ich uniknąć, używając zrozumiałego języka zamiast prawniczego żargonu.

W ostatnich latach wdrożenie systemu dla sygnalistów w firmie stało się gorącym tematem. Wiele przedsiębiorstw traktuje je jako kolejny narzucony obowiązek prawny, odkładając działania na później.

Ustawa o ochronie sygnalistów weszła w życie 25 września 2024 r., wprowadzając nowe obowiązki dla pracodawców. Od 2025 roku każda firma zatrudniająca powyżej 50 osób musi wdrożyć wewnętrzny system zgłaszania nieprawidłowości – inaczej grożą jej sankcje prawne i finansowe.

W obliczu nowych regulacji o ochronie sygnalistów średnie i duże firmy muszą zapewnić odpowiednie narzędzia do zgłaszania nieprawidłowości. Rozwiązaniem jest eSignaller.

Nowe przepisy o ochronie sygnalistów obowiązują już firmy zatrudniające powyżej 50 osób. Co jednak, jeśli przedsiębiorstwo zignoruje ten obowiązek i nie wdroży własnego systemu zgłaszania nieprawidłowości?

Ustawa o ochronie sygnalistów ma zastosowanie w przypadku poważnych naruszeń prawa czy standardów etycznych. Jakie konkretnie problemy mogą zostać zgłoszone przez pracownika jako sygnalistę?

Temat sygnalistów w firmach rodzi wiele pytań. Kiedy zwykły pracownik staje się „sygnalistą” z formalnego punktu widzenia? Oraz czy może zgłosić nieprawidłowość anonimowo, pozostając nieznanym dla pracodawcy? Wyjaśniamy obie kwestie w oparciu o obowiązujące przepisy i dobre praktyki.